18.png

Кадровая политика

Кадровая политика Paramitec ориентирована на максимальное внимание к человеческим ресурсам. Сотрудники компании это главный стратегический актив, развитие которого основа развития компании в целом. Основные направления кадровой политики: 
  • повышение квалификации сотрудников через развитие их профессиональных компетенций;
  • непрерывность процессов обучения через реализацию программ наставничества, использование собственных учебных программ и учебных программ партнеров;
  • реализация системы адаптации для максимально быстрой интеграции новых сотрудников в систему бизнес-процессов компании;  
  • развитие и совершенствование структуры компании для максимальной эффективности как отдельных сотрудников, так и компании в целом; 
  • разнообразие мотивационных пакетов для сотрудников различных подразделений, ориентированных на конкретные достижения и результаты работы.

Основной целью кадровой политики Paramitec является ориентация персонала на максимальные результаты, понимание каждым сотрудником его вклада в развитие бизнеса и оценка собственного успеха как части успеха компании.